青年員工是企業(yè)高質量發(fā)展的生力軍和后備力量。為夯實近三年進廠青工的崗位技能基礎，補齊一線操作能力短板，公司自2025年12月起開展青工專項脫產集中培訓。目前，安全教育培訓中心順利舉辦9期培訓，累計培育175名青年技能人才，以系統(tǒng)化、實戰(zhàn)化的培訓模式，為生產一線鍛造了一批懂技術、精實操、守安全的青年骨干。

“精準對接+三內容” 貼合崗位需求

圍繞化工生產崗位能力模型，精準設計課程體系，覆蓋專業(yè)技術、實操技能、安全管理三大內容板塊：包括儀表DCS系統(tǒng)、SIS系統(tǒng)及現場儀表認知等專業(yè)知識，離心泵參數計算、傳熱系數換算等工藝計算要點，還有化工操作巡檢、離心泵倒泵操作等現場實操技能，以及作業(yè)安全分析、特殊作業(yè)規(guī)范、現場應急處置等安全內容，全方位豐富青工崗位應知應會，實現專業(yè)知識、實操能力與安全素養(yǎng)的協(xié)同提升，讓培訓內容真正對接崗位需求、貼合生產實際。

“小班教學+四步法” 提升培訓質效

為保障培訓質量，采用小班制、閉環(huán)式教學模式，每期培訓5天，每班人數15-20人，讓每位青工都能獲得充分的指導和練習機會。推行“理論講解+實操演示+分組練習+現場考核”四步教學法：專業(yè)講師結合生產現場典型案例拆解理論難點，讓抽象知識具象化；實景實操演示明晰操作規(guī)范和關鍵要點，直觀學、易理解；分組練習環(huán)節(jié)在動手實踐中消化吸收知識、熟練操作流程；現場考核則精準檢驗培訓成效，做到學完必考、考必達標。層層遞進推動青工從“聽懂理論”到“熟練操作”，切實提升崗位履職能力。

“以評促改+兩舉措” 賦能青工成長

堅持“以學員為中心，以評價促提升”，建立健全培訓質量反饋與優(yōu)化機制。每個培訓項目結束后，一要組織嚴格的技能考核，檢驗學習成果；二要面向全體參訓人員開展課程評價，廣泛征求意見和建議。大家一致認為課程內容緊密結合生產實際，實用性、針對性極強，有效解決了日常工作中遇到的技術難題和知識盲點，同時希望能有更多時間深入學習儀表知識。根據反饋意見，第一時間優(yōu)化課程設置，將儀表課程時長由1天調整為1.5天，讓青工有更充足的時間鉆研理論、練習實操，讓培訓更好賦能青工成長，更加契合企業(yè)發(fā)展需求。

“總結盤點+三收獲” 提振工作信心

此次專項培訓的開展，促進參訓青工實現崗位知識系統(tǒng)化、操作技能專業(yè)化、安全意識常態(tài)化，收獲了實實在在的成長。2023年進廠的小張在首期培訓結束后難掩收獲的喜悅，興奮地分享道：“理論及實際相關性強，這次培訓收獲很大。最大的收獲是把安全規(guī)范、現場操作和設備原理這幾部分串聯起來了，不再是零散的知識點！”樸實的話語，提振了我們繼續(xù)做好青工培訓的決心與信心。當175名青工帶著滿滿的自信重返崗位，仿佛為園區(qū)生產一線注入了一股新鮮且強勁的“青力量”。

我們將乘勢總結盤點培訓經驗，緊盯生產一線需求和青工成長反饋，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新培訓模式，多開展針對性強、實用性高的技能培訓，全力培育更多懂技術、精實操、守安全、能擔當的青年技能人才，讓青年員工迅速在崗位上成長成才、建功立業(yè)，為公司實現向新向優(yōu)高質量發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。